Human Resources Manager (Vietnam)

Full-time | Human Resources

Job Description
Far East Vacation is one of the fastest growing destination management companies in the industry, providing a range of cultural, educational, historical adventures and active travelers between 30 – 65 years of age in Vietnam, Cambodia, Laos and Myanmar. Each tour is all-inclusive, tailor-made and competitively priced, promising high quality and a one of a kind experience in the comfort of some of the most deluxe & luxurious hotels.

Responsibilities
1, Tuyển dụng:
• Lập kế hoạch và điều phối tuyển dụng nhân sự theo quý, năm
• Phối hợp cùng các trưởng phòng tiến hành phỏng vấn, đánh giá kết quả phỏng vấn
• Phối hợp cùng các trưởng phòng đánh giá năng lực và phẩm chất của nhân viên sau thời gian thử việc

2, Đào tạo và phát triển nhân sự:
• Xác định nhu cầu, xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo, cử CBNV đi công tác tại nước ngoài theo định hướng phát triển của công ty
• Xây dựng và triển khai các buổi giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm giữa các nhân viên hoặc từ các cấp quản lý đến nhân viên

3, Văn hóa doanh nghiệp và hoạt động nội bộ:
• Xây dựng văn hóa làm việc, văn hóa ứng xử, đạo đức nghề nghiệp, và giám sát, nhắc nhở việc thực hiện nề nề nếp của nhân viên
• Xây dựng, phối hợp và tổ chức các hoạt động, sự kiện gắn kết các thành viên công ty
• Kết hợp xây dựng chương trình vì cộng đồng của công ty

4, Quản trị nguồn nhân lực:
• Định biên lại nhân sự, rà soát lại mức lương của tất cả các vị trí sao cho phù hợp với tình hình của công ty và thị trường hiện nay
• Xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban
• Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kỳ hàng quý hoặc hàng năm
• Rà soát và xây dựng lại toàn bộ quy trình làm việc của các phòng ban, các quy định, quy chế của công ty
• Rà soát và xây dựng lại toàn bộ biểu mẫu HC – NS sao cho phù hợp
• Xây dựng quy chế lương, thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích NLĐ làm việc
• Đảm bảo việc giải quyết kịp thời và hiệu quả các chế độ bảo hiểm xã hội, BH sức khỏe toàn diện cho NLĐ
• Giải quyết khiếu nại, kỷ luật và chế độ cho nhân viên theo quy định của công ty và pháp luật
• Tham mưu cho Ban Giám đốc để quản trị nguồn nhân lực một cách hiệu quả

5, Quản lý Hành chính:
• Quản lý việc cung cấp tất cả các dịch vụ hành chính tới các phòng ban một cách kịp thời và hiệu quả, đảm bảo tiết kiệm chi phí HC tối đa
• Tổng hợp và báo cáo tới GĐ tất cả các chi phí HC-NS hàng tháng

6, Các công việc khác theo sự chỉ đạo của cấp trên

Qualifications
– Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh
- Kinh nghiệm: ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong nghề nhân sự, 02 năm ở vị trí tương đương đương
– Am hiểu sâu về Luật lao động, luật doanh nghiệp, luật BHXH, luật công đoàn
– Các kỹ năng yêu cầu: tổ chức và lãnh đạo, đàm phán, thuyết phục, thuyết trình, truyền đạt, lắng nghe, nắm bắt tâm lý lao động, thu thập và phân tích, đánh giá thông tin, làm việc dưới áp lực cao. Có khả năng xử lý thông tin mang tính nhạy cảm và cần được bảo mật cao
– Thành thạo tin học văn phòng
– Khả năng sử dụng tiếng Anh tốt là một lợi thế.
– Ưu tiên những ứng viên sinh năm 1978, 1979

Only shortlisted candidates will be contacted. Please fill in the form below.

APPLY FOR THIS POSITION

Allowed file types include .pdf, .doc, .docx, .txt

STAY UP TO DATE

Subscribe to our newsletter and receive the latest offers, events and more.